Kennispagina

Stel je hebt problemen op het werk en er dreigt ontslag. In Nederland kan een werkgever alleen ontslag geven als daar een reden voor is. Dat noemen we de ontslaggrond. Er zijn 9 ontslaggronden. De meest voorkomende ontslaggronden zijn verstoorde arbeidsrelatie en...

Er is een verstoorde arbeidsrelatie als het niet meer lekker loopt tussen de werkgever en de werknemer. Het gaat niet zozeer over het werk maar de relatie gaat gewoon stroef. Meestal is er iets mis in de communicatie. Soms is er zelfs ruzie. Dat kan gaan over de...

Bij disfunctioneren gaat het om hoe het werk uitgevoerd wordt. Als de werkgever niet tevreden is over een werknemer die het werk niet goed doet, kan hij ontslag geven. Dat mag niet zomaar. De werkgever moet de werknemer een kans geven om te verbeteren. Dit heet een...

Ontslag op staande voet kan voorkomen in een situatie die zo erg is dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk moet eindigen. Wist je dat een werknemer ook ontslag op staande voet kan nemen? Ook het gedrag van een werkgever kan zo ernstig zijn, dat een werknemer in zijn...